die Eingliederung schwer behinderter Menschen in den Betrieb zu fördern
die Interessen des schwer behinderten Mitarbeiters zu vertreten
ihm bei Problemen helfend und beratend zur Seite zu stehen
über Einhaltung von Verträgen und Vereinbarungen zu wachen
Prophylaxen, wie z. B. Kuren, Rehabilitationsmaßnahmen mit einzuleiten und zu unterstützen
Tapen
